Bogen > Konflikter & mistrivsel > Læs
Kapitlet gennemgår følgende emner og spørgsmål
Del 1
- Hvad forstås ved konflikter og mistrivsel
- Hvad er rammerne for håndtering af samarbejdsproblemer i den private og den offentlige sektor
- Hvad er rammerne for håndtering af mistrivsel og dårligt arbejdsmiljø på det private og offentlige område
- Hvornår kan der strejkes, laves blokade og hvornår gælder fredspligten.
- Hvornår skal Arbejdstilsynet inddrages
- Hvad er forskellen på tvister om fortolkning af eller brud på overenskomster og så konflikter i forbindelse med overenskomstforhandlinger.
Del 2
- Hvad er TR´s opgaver i forbindelse med konflikter og mistrivsel på arbejdspladsen
- Hvad er TR´s opgaver i forbindelse med varsling af faglige konflikter under overenskomstfornyelser
- Hvad er AMR´s opgaver i forbindelse med konflikter og mistrivsel på arbejdspladsen
- Hvordan kan du som tillidsvalgt italesætte dårligt samarbejde, mistrivsel og fagretlige konflikter
- Hvordan udvikles konflikter og hvilke løsningsmuligheder er der
- Hvilke redskaber og værktøjer kan du som TR og AMR trække på, når konflikter optrappes
