Dialog med kollegerne

Hvis du synes, det er svært at finde gode anledninger til at fortælle om fagforeningen og tage dialogen om medlemskabet, kan du her få inspiration til, hvordan du kan gribe arbejdet an.

Tjekliste til medlemsorganisering giver dig overblik over, hvor det er helt naturligt at tage dialogen om fagforeningen og medlemskab. Det er en god idé at tænke din indsats igennem og lægge en slagplan. Tjeklisten er delt op i følgende temaer:

• Dig og din synlighed
• Aftaler og forberedelse
• Situationer, hvor det er naturligt at informere om fagforeningen eller inddrage dialogen om medlemskab
• Husk alle målgrupper

1. Dig og din synlighed

• Læg en slagplan
• Tilbyd aktivt at svare på spørgsmål eller skaffe svar
• Hæng et opslag op med, hvad du kan hjælpe med
• Hæng et opslag op engang imellem, hvor der står: Mød din tillidsrepræsentant – husk at angive tid og sted.
• Reklamér for din fagforening – f.eks. ved hjælp af plakater eller opslag.
• Tilbyd at komme rundt, hvis du repræsenterer flere afdelinger eller arbejdspladser
• Gør dig synlig, byd dig til

2. Aftaler og forberedelse

• Lav en aftale om, at du deltager i introduktion af nyansatte.
• Lav aftale om, at du deltager i ansættelsesudvalg og ansættelsessamtale, hvis det er muligt
• Skaf dig en personaleliste
• Få informationer om nyansættelser  – for alle de afdelinger eller arbejdspladser, du repræsenterer.
• Find ud af, hvem der er medlem, og hvem, der ikke er – brug din lokale fagforening

3. Situationer, hvor det er naturligt at informere om fagforeningen eller inddrage   dialogen om medlemskab

• Ansættelsessamtaler
• Introduktion af nyansatte
• Lønindplacering
• Tjek af ansættelsesbeviser
• Løntjek

4. Husk alle målgrupper

• Nye kolleger
• Kolleger, der allerede er medlemmer
• Senior- kolleger
• Elever
• Unge
• Ansatte i løntilskud
• Ansatte i fleksjob
• Timelønnede

Reference
Værktøjet er skrevet med inspiration fra Tillidszonen, FOAs hjemmeside for tillidsrepræsentanter.