14 GODE RÅD TIL KØNSBEVIDST KOMMUNIKATION OM FAGFORENINGSMEDLEMSSKAB
Du kan bruge de 14 råd som en påmindelse om, at dine kollegaer alle er forskellige, og at det kan betale sig at være opmærksom på, hvad disse forskelle kan betyde for dem i deres arbejdsliv.
De 14 gode råd og fif er:
- Skab fællesskaber, hvor begge køn føler sig velkomne og hørt
- Kortlæg arbejdspladsen – hav fokus på køn og minoritetsbaggrund
- Overvej: Er det, vi snakker om, inkluderende for alles interesser?
- Overvej: Er der forskel på, hvilke arbejdspladsproblemer, der bliver taget alvorligt?
- Spørg åbent dine (kvindelige) kollegaer, om de vil være medlem af fagforeningen
- Vær opmærksom på kvinderne, når du på møder afklarer kollegaernes ønsker til arbejdspladsens udvikling
- Vær opmærksom på, om kvinderne på din arbejdsplads har andre (faglige) interesser end mændene. Har minoritet og majoritet samme interesse.
- Hav fokus på ligeløn og pension
- Hav fokus på sammenhæng mellem familie- og arbejdsliv.
- Kommuniker budskabet om, at det kan betale sig at være med i en fagforening
- Husk at målrette din kommunikation til både mænd, kvinder og minoriteter
- Bekæmp forskelsbehandling og barrierer for ligestilling
- Ikke alle kvinder er ens , mød eventuelt kommende medlemmer som uafhængige personer.
- Argumenter for, hvad grunden er til, at medarbejderne skal være medlem af en rigtig fagforening.
Reference
Listen med de gode råd er skrevet med inspiration fra pjecen ”Kønsbevidst kommunikation om fagforeningsmedlemsskab“. Udgivet af FIU-Ligestilling.